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電影創作者如果一心一意要在底中涵載巨量的訊息，希冀觀眾從中得到生命的啟示，看這樣的電影就好像去上課，面對一位表情嚴肅，一旦翹課就死當你的教授，你一定覺得好累。



但是好不容易有機會拍電影，如果不試著滲透一些微言大義進去，或者為德不卒，雷大雨小，往往就會被苛刻的影評人左手拿著放大鏡，右手拿槍持刀砍殺，導演真的很難做的。



好電影其實像一面鏡子，靜靜地立在那兒，映照著過往行人，反射著人生嚴肅、嬉鬧或驚恐的真相。它不刻意敲鑼打鼓，呼朋引伴，有緣去照鏡子的觀眾，只要朝鏡子裡看進去，就能夠從裡頭的悲歡離合故事映射出自己的心境，或許是激勵、慰藉，或許是同悲、同喜，卻都能夠讓你心滿意足地歎口氣，走出戲院。




保羅懷茲（Paul
Weitz）編導的《大公司小老闆》走的是內容意有所指，既有社會批判，但又不致於嚴苛犀利，也不致於長篇大論，醜陋盡出的保守論述路線。表面上是部親情喜劇片，其實卻是糖衣包裝的社會寫實片，糖衣，讓嚴肅的企業壓榨及失業議題多了點人性的甜美，更讓人願意去分擔男女主角先苦後甘的生活壓力，然而一旦你咬碎糖衣，那種生活的苦澀卻依舊讓人心驚。



中年人和初進社會的年輕人就算結伴一起看《大公司小老闆》，笑點和感受應該會非常不一樣的（能夠做到這樣，就代表電影是成功的）。




本片主角是年過半百的丹尼斯．奎德，他在五十一歲那年差點被生命的意外事件嚇出三次心臟病，首先是老婆又懷孕，又要做高齡產婦了；其次是一味追求業績，不時減薪裁員的公司主管決定更換領導階層，大地震的結果是，他的頂頭上司換了個年輕人，年紀只有他的一半；第三次，最悲慘，他的女兒愛上了他的新老闆，怒火攻心的他一拳把他的老闆打倒在地上。



這樣看似通俗劇的題材其實是很能反應當下真實的人生浮世繪，年輕時誰不想一鳴驚人？一步登天？儘管忐忑難安，只要有機會就會偏鋒盡出，只求捉準老闆興味，只求覆頌老闆教條，一旦大權在握，往往就不分青紅皂白地頤指氣使，踩在別人頭上或屍體上前進，然而不知天高地厚瞎打誤撞的結果，往往就應驗了「幽夢影」作者張潮所說的：「新月恨其易沈，缺月恨其遲上。」的那種唏噓困境。



然而《大公司小老闆》要突顯探討的並不是兩代上班族的文化心態代溝，也不是「上下交征利」的職場生態，而是唯利是圖，罔顧人性的大企業。科幻電影裡的大企業沒有一個好東西，為達業績目標，往往不擇手段；然而在真正的人生職場裡，又有幾家真的大企業把員工當做夥伴，創業時大家一起流血流汗，退休時，又能「執手之手，與子偕老」？將員工照顧得無微不至？說起來真巧，這樣的企業文化，和《機器人歷險記》裡那位小頭銳面，成天只要求「升級」的「銳切」新貴何等相似。



多數企業都相信員工是消耗品，再能幹，再有才華，用了五六年或者八九年就掏洗得差不多了，時限到了就會老杇，不報廢，就會阻礙進步，只有無情裁汰，才能確保獲利績效，他們相信對員工無情就是企業進步的象徵。這也是資本主義社會最最殘忍無情的社會真相，狄更斯筆下，二百年前的吃人社會就是這等嘴臉，二百年來，科技文明再進步，企業吃人的基本心態，又進化了多少？




《大公司小老闆》其實是部心態非常保守，手法卻相當機巧的電影，導演並沒有陷溺在一面倒地批判大企業的無解僵局裡（是的，大企業像惡魔，但是多數人除了依附大企業，又能有什麼出路？又去那兒開闢第二春呢？）。聰明的保羅．懷茲讓中年老爸再度面臨新生命的誕生（責任多過喜悅），大女兒的展翅單飛（憂慮勝過如釋重袱），以及職場上新舊信念的矛盾鬥爭（不屑更勝惆悵），在這款人人都難閃躲的「中年危機」中，再將所有的情緒和焦慮集中在女兒愛上小老闆的尷尬情境下，他會在餐廳裡大聲質問女兒是不會和小老闆上了床？他會憤怒出拳的那一剎那，理性早已不存，成就的是長期積累的鬱悶情緒一次爆發，老爸的作為人人同情，但是觀眾並沒有解脫的快感，反而更替他擔心：「你連頂頭上司（或者說準女婿）都敢打，這家公司你還混得下去嗎？」



好萊塢的神話傳統在這裡又適時發揮了力量，丹尼斯不但敢打頂頭上司，也敢對大老闆直言聽不懂他的經營理念，他堅持的「姜太公釣魚：願者上鉤」的業務經營理念也讓他在危急時刻得以旋乾轉坤，讓他重新坐回領導寶座，就連原本相信愛情力量的女兒也要慧劍斬情絲，小女兒也順利誕生……顛沛的人生考驗最後都在不妥協、不放棄的信念堅持下找到了光明美滿的出口，人生雖然有風有雨，終究還是一趟完美的旅程。



你帶著微笑走出戲院，豔麗陽光從頭頂罩下，你真的相信人生會這麼順遂地如夢初醒般就得到夢寐以求的果實嗎？一口咬碎糖衣，讓苦澀清醒你的腦子吧，你終究還是要面對老杇、無用就被排擠淘汰的無情人生。

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